Même étant HR Manager, il m’arrive souvent de replonger dans mon parcours passé en tant que candidate. Une période spéciale qui a façonné la professionnelle que je suis aujourd’hui.
Ayant le privilège d’expérimenter les deux positions (candidate et recruteuse), je vous dévoile aujourd’hui 9 secrets qui m’ont aidé à réussir mes entretiens d’embauche.
1. Cherchez des informations sur l’entreprise
Non seulement cela vous permettra de développer votre argumentaire lors de l’entretien, mais cela vous rendra également de plus en plus calme.
2. Relisez soigneusement l’offre en question
Vous pouvez repérer de nombreux indices sur ce que recherche votre recruteur. Essayez aussi d’identifier vos points forts et vos axes d’amélioration par rapport au poste.
3. Soignez la première impression
Ça se passe dès les premières secondes, arrivez un peu en avance pour vous donner le temps de vous préparer mentalement et physiquement.
Présentez-vous d’une manière professionnelle et soignée (Tenue adaptée et hygiène irréprochable).
Tenez également compte des détails comme votre poignée de main et la façon dont vous vous asseyez ou vous tenez debout.
4. Écoutez attentivement votre interlocuteur
Vous « marketez » votre profil, mais rappelez-vous que vous pouvez aussi “acheter” ce que l’entreprise peut vous offrir.
L’écoute intelligente est essentielle pour équilibrer la dynamique de pouvoir entre le recruteur et le candidat.
5. Pensez à utiliser la méthode « STAR » (Situation, Tâche, Action, Résultats)
Donnez du sens à ce que vous racontez, l’illustration de vos expériences vous permettra de décrire efficacement chacun des aspects clés de votre parcours et de bien répondre aux questions posées.
6. Soyez authentique et naturel
Ne jouez pas de rôle. C’est votre propre parcours, pas celui d’un autre. L’objectif de l’échange est seulement de vérifier l’adéquation de votre profil avec le poste et la culture d’entreprise
7. Adoptez une attitude positive
Même si vous êtes frustré ou bouleversé par une question piège, revenez mentalement à une attitude positive qui impactera immédiatement votre langage corporel.
8. Posez des questions au recruteur
Il est important d’être pertinent et juste, car c’est la dernière impression gardée de vous. Tout comme la première impression, la dernière est aussi importante.
Pensez également à demander au recruteur comment va se dérouler la suite du processus de recrutement
9. Envoyez un mail de remerciement
2 jours après l’entretien, pensez à envoyer un mail en rappelant la date de votre rencontre, essayez de réaffirmer votre motivation pour le poste, et appuyez-vous sur les idées discutées lors de l’entretien. Évitez de copier votre lettre de motivation. Clôturez votre mail par une formule de politesse.
Aujourd’hui , je me repose sur mon expérience précédente pour accompagner et soutenir les candidats qui postulent chez Marglory où nous travaillons continuellement à rendre ce processus transparent, équitable et sans discrimination car je suis consciente que chaque personne a le potentiel de faire une réelle différence au sein de notre entreprise.
Êtes-vous prêts pour faire l’exercice ?
Postulez à : kislah@romeu.com
